职位描述：
1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务；
2、负责新员工入职资料的收集，建立并保存员工的人事档案；
3、对新员工进行试用期跟踪，员工试用期评估；
4、招聘质量的跟踪，分析及改进，协助员工关系的维护；
5、每月准确、及时进行薪酬核算和办理员工社会保险住房公积金的增减员，为员工办理社会保险待遇及公积金提取；
6、负责组织公司内的新员工岗位培训、在职继续培训，并对培训人员进行培训测量和评估；
7、上级交办的其他任务。
职位要求：
1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、2年以上中、大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或其他模块操作经验；
4、良好的服务意识、合作精神和责任心；
5、有较强的沟通能力，抗压能力和吃苦精神。