职位描述
任职要求：
1、学历要求：大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、工作经验要求：五年以上企业人力资源从业经验，其中三年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、核心技能要求：熟悉人力资源6大模块管理，侧重擅长招聘、薪酬福利、劳动关系三大模块，熟悉劳动法、劳动合同法，沟通协调能力强，原则性强，具备优秀的团队管理经验；
4、条件略逊者可考虑人力资源部主管。
岗位职责：
1、负责公司整体人力资源规划，建立、健全有关人事工作的各项规章制度、工作流程并组织实施；
2、负责根据公司发展战略设定各部门人员编制，根据实际需求核岗定员；
3、负责组织开展薪酬调研，掌握劳动力市场价格和同行业薪酬水平等信息，结合实际设计、制定公司各岗位的薪酬方案；
4、负责审核各部门的用工需求，组织实施招聘工作，新进员工的入职手续办理管理；
5、负责劳动合同的签订、人事档案的建立和管理、人才挖掘与引进以及在职人员的考察、晋级、调迁、解聘、奖惩、任免等事项处理；
6、负责总部员工工资的核算和各省区员工工资表的审核以及日常考勤管理工作；
7、负责员工各类社会保险、商业保险业务的承办、核算以及后续事宜，负责劳动纠纷和劳动争议事项的跟进处理；
8、负责制定与完善企业培训机制并组织实施；
9、负责指导、监督、检查各省区人力资源工作的开展以及完成人事行政中心总监交办的其他任务。