1人
大专
1年以上
年龄不限
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：
1、贯彻执行公司《员工手册》及各项规章制度，监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况；
2、建立和优化本部门业务流程及各环节管理制度，负责组织各岗位责任制的制定与完善；
3、负责完成公司人力资源工作，开展人员招聘、录用、合同签订、劳动保险、转正晋升、入职离职等各项工作，组织完成劳动年审、保险申报等方面的工作；
4、负责完成每月员工考勤及请假管理，工资、奖金计算、编制及提报工作等；
5、负责组织完成员工绩效评估，激励与考核工作，提报并执行公司绩效考核、薪资福利政策；
6、负责公司各方面的外联性工作及日常关系维护；
7、负责组织协调各部门关系，组织本公司内部员工各项培训、员工活动；
8、负责组织完成固定资产、办公设备、办公用品的采购、验收入库及日常实物管理及维修等工作；
9、保证水、电、电话等方面的费用交纳，空调等设备的日常维护并保证正常运转；
10、负责组织完成公司重要文件、资料、合同、协议、证照、传真、图纸、员工个人档案、规章制度、管理办法等的分类、整理、立卷、归档管理工作；
11、 负责公司保卫、食堂、车辆、宿舍等后勤管理工作，严格按照预算控制各项费用；
12、 按时按要求完成领导交办任务。
任职条件：
1、企业管理、人力资源或工商管理及相关专业专科以上，五年以上同岗位或相关岗位工作经验，有品牌汽车4S店行政后勤、人事工作经验者优先考虑；
2、熟悉国家有关劳动合同、劳动保险、档案管理、工资统计、行政管理等相关政策、法律法规；
3、熟悉人力资源各模块，并能熟练使用各类人力工具；
4、具备较强的全盘统筹能力，良好的沟通、协调、组织及领导能力，抗压力强，具有团队协作精神,细心认真务实，有良好的服务意识；
5、具备良好的文字表达、书写能力，熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT等）