10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1、建立及完善培训机制、确保为相关岗位培养能力相符的人员：（1）建立并完善公司的培训机制；（2）适时对培训制度及流程提出改进建议。2、评估人员能力及相关培训需求，制定及实施培训计划：（1）根据公司业务发展计划，收集及评估各部门及各级人员的培训需求；（2）组织培训计划的实施与落实，监查培训效果；（3）组织新员工技能培训及跟进特殊岗位技能培训。3、建立并完善内部培训师制度，开发培训课题、组织培训教材或教案的编写并审核其适用性：（1）依公司发展需要，持续开发培训课程；（2）组织编制所需的培训教材或教案，并负责审定；（3）建立并完善内部讲师制度，开发、培养及管理内部培训师。4、跟踪培训效果，建立培训档案：（1）记录及整理归档培训记录，建立员工培训档案；（2）收集培训课程的培训效果，分析培训需求的满足程度。5、外部机构甄选及培训信息引进：（1）收集各外部培训机构资料、评估其培训效果及分析相关培训成本；（2）收集各类适合公司发展及员工能力开发的培训信息及政策。任职要求：（1）熟悉人力资源管理六大模块，擅长培训模块并有相关从业经验；（2）熟练使用ppT、word等办公软件，有一定视频拍摄和剪辑经验；（3）具备人力资源管理或TTT培训师资格证书者优先。（4）三年以上人力资源相关工作经验。