10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、根据公司战略需要，协助上级领导拟定并实施人力资源目标及计划，以实现人力资源的最优配置；2、开展招聘工作，完成招聘任务，优化招聘流程，对招聘进行跟踪；3、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划，并具体实施；4、建立更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；5、负责进行培训结果评估和考核，培训积分的统计和维护；6、对考勤系统展开维护、优化和升级，保证考勤系统的准确性、稳定性；7、依据考勤系统，做好每日考勤登记、奖惩记录，并及时跟进调查各部门奖惩制度的执行情况；8、办理员工社保、公积金和团体保险事宜，做好工伤或一般受伤事故的报警、资料收集和报销事宜；9、依据公司各项管理制度，处理好公司与员工的关系，并及时关心员工状态，做出相应措施并跟进；10、开展薪酬调查，为公司薪酬福利方案提供依据；11、协助上级领导积极筹划公司各项员工活动工作，并积极跟进活动筹备工作；12、开展招聘工作，完成招聘任务，优化招聘流程，对招聘进行跟踪；13、上级安排的其他工作。任职资格：1、两年以上人力资源工作经验，人力资源或相关专业优先；2、熟悉人事行政各项实务的操作流程；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。