10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1.根据公司战略规划与目标，制定公司人力资源战略及实施计划2.制定和完善公司的人力资源管理制度以及各项规章制度3.全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系、企业文化，确保结果的实现：-使用组织化方式管理人员配置流程，包括搜寻、招聘、面试、录用和安排入职、转正、调岗等。建立人才储备库，做好选人、育人、留人。-及时更新岗位说明书和岗位职责，确保其最新并符合地区和国家有关规定-根据市场调查和薪酬调研，为所有员工制定薪酬策略并使战略保持最新-制定绩效材料和绩效管理方案，以益于确保员工了解其工作职责-开发培训材料、培训计划并组织培训，以益于确保员工能够在组织内提升技能-定期进行人力资源数据分析并提交分析报告-调查员工问题和冲突，并从公司的角度有效解决-为整个组织创建团队合作环境和团队建设计划4.统筹管理公司食堂、车辆、门卫、厂区环卫、基础设施等行政事务，并优化公司行政管理程序5.编制行政、年度人力成本预算及合理成本管控6.与地方当局保持良好的关系7.确保组织活动符合当地和国家的规定8.指导和监督下属的工作，带领本部门团队实现分配的所有目标和任务9.完成领导要求的其他任务经验和技能:1.须持有人力资源证书。本科及以上学历，人力资源、组织发展、商务或相关专业；相关的长期工作经验可以替代2.人力资源工作5年经验及以上，其中管理岗经验3年以上，有外企或制造行业从业经验、英语熟练者优先3.积极活力、热情务实、计划性及执行力强4.具备有效且卓越的口头和书面沟通技巧，较强的人际交往、组织协调、问题解决能力5.创造多元化、包容性、协作和团队合作文化的能力6.能够为整个组织计划和创建团队合作和团队建设活动7.具有分析数据以指导战略性雇佣规划和员工技能发展的经验8.实际熟练使用office办公软件9.熟悉国家和本地区的人力资源政策、法律法规，具有广泛的人力资源战略知识和实践经验，包括薪酬、绩效管理、健康、安全、招聘和员工关系；能够按照劳动法加以应用薪资面议