10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、负责岗位说明书的编制、更新与维护工作；2、负责绩效考核体系的完善，规范绩效管理各项流程； 3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；6、负责各部门员工每月薪资核算工作，按时发放工资； 7、定期收集市场薪酬及工时数据；8、协助进行薪酬体系及薪资架构调整；9、完成领导交给的其他任务。任职要求：1、人力资源、工商管理、劳动经济学、心理学等相关专业本科学历；2、3年以上薪资核算及绩效考核实操经验；3、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核并具有实际项目推动经验；4、具有过硬的文字功底，良好的沟通能力和信息汇总传达能力；5、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；6、有耐心、保密性强、原则性强。薪资待遇：1、月薪：8000-10000元；2、工作时间：8:00-17:00 ，单休3、享受五险一金、年休假；4、享受工作餐补贴，三节（端午，中秋，春节）福利、年度体检及年度旅游；