10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、熟练操作人力资源六大板块，能独立处理职工劳动关系，熟悉社保公积金办理流程；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员要求数目，制定并执行招聘计划；3、全面负责公司内部人才招聘工作，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道，有效满足公司的用人需求；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织和协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用工作；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；做好企业人事档案管理；7、组织和规范员工内部培训、开展员工文化建设；8、协助上级完成需求岗位的职务说明。岗位要求：1、 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；2、 三年以上人力资源相关工作经验；3、 对人资各模块工作制度及流程有一定了解；4、 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具；5、 有一年以上实际驾龄；