10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、与企业HR沟通，维护客情关系；2、对员工关系主管及专员定期培训，增强处理派遣企业员工关系的专业能力；3、对派遣企业员工离职率、出勤率监控及管理改善；4、定期开展对派遣员工工伤风险的分析、制定方案，减少工伤人次；5、对派遣企业员工入、离职流程不断优化管理；6、派遣员工突发情况处理。任职要求：1、年龄：30-40周岁，大专及以上学历；2、人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业，人力资源管理师，劳动关系协调员等相关职业培训经历优先；3、两年以上员工关系处理经验，五年以上人力资源工作经验，同职位工作经验者优先；4、熟悉人力资源专业知识、当地法律法规及劳动法；5、组织、协调及沟通能力强，执行力强，具备较强的应变处事能力及处理劳动纠纷能力；6、性格沉稳、处事严谨，能适应快节奏工作，责任心及抗压能力强；。薪资待遇：1、年薪：15-20万；2、工作时间：08:00-17:00 ，单休3、享受五险一金、年休假；4、享受季度劳保福利、节假日及生日福利，年度体检及年度旅游。