10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、根据公司战略经营目标，统筹协调人力资源工作，制定、完善人力资源管理规章制度及流程；2、根据各岗位工作特性，制定、完善各岗位说明书及人事制度；3、负责公司员工招聘面试工作，根据公司经营管理和业务发展规划，合理预测各岗位人员需求，实施公司员工招聘，建立并维护公司人才储备库，开拓有效的招聘渠道，缩短招聘周期，快速满足各部门用人需求；4、搭建公司绩效考核体系，对员工进行定期考核；5、做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；6、妥善处理公司员工的离职、辞退、辞职等事宜。任职要求： 1、年龄：25—45周岁，学历：大专及以上；2、人力资源、工商管理、法律、行政管理等专业优先；3、3级以上人力资源管理师证书；熟悉国家和本地的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；熟悉人力资源日常管理工作流程；熟练使用各类办公软件；4、十年及以上人力资源相关工作经验，有招聘或猎头工作经验者优先；5、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；6、执行力强，具备较强的拓展能力和抗压能力；性格开朗，形象气质佳。薪资待遇：1、薪资：年薪20-25万；2、工作时间：08：00-17：00，单休；3、享受五险一金、年休假；4、享受季度劳保福利、节假日及生日福利，年度体检及年度旅游。