10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1.依据相关薪酬政策，核算、发放工资、年终奖，确保数据的准确性并制作相关报表；2.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，以形成考核档案，并为员工薪资核算、晋升、调动提供依据；3.识别并建立薪酬管理过程中的工具和方法，提升工作效率；4.结合问题库完善薪酬管理流程，并通过识别工具或建立系统形成防错；5.根据薪酬政策，汇总、对比和分析公司薪酬数据，输出分析报告，为领导提供决策依据；6.根据薪酬调研计划，通过专业咨询机构调研、网络调研等途径收集行业薪酬数据；