10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目；6、完成领导交办的其他事项。任职资格：1、人力资源专业大专及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法法律和法规；3、责任心强，良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；4、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一个模块招聘非常精通；5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如猎聘等。6、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；7、工作时间：每天上班8小时，单休；8、福利待遇：缴纳五险一金、免费工作餐、带薪休假、节假日福利。