10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、根据公司发展需求，制定招聘目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，战略的执行，为公司重大人力资源决策提供建议和信息支持；2、规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作；3、建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；4、根据公司战略规划，确定招聘和培训的工作方向和工作重点，并保持与公司及各部门的动态沟5、通，及时进行调整；6、负责公司培训体系的搭建，建立和完善相关的制度、流程，以及年度培训计划的执行、监督、反馈。7、协助各部门构建人力资源体系，做好人员发展的日常管理工作；8、拟定并完善员工管理制度，每年组织完成公司各部门员工的选拔、评估及晋升等工作；9、分析、优化各部门人员的配置，对各部门需求岗位、应聘候选人进行面试、复核；10、处理各部门现场管理的异常问题，与员工进行积极沟通、协调；11、领导交待的其他临时事项。任职要求：1、人力资源、企业管理、管理学或心理学等相关专业，大学本科及以上学历。2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，在人力资源绩效管理、职位与任职资格管理领域工作5年以上。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、绩效考核、员工培训等专业知识和国家、地方相关法律法规。5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；6、具备良好的沟通与组织协调能力，善于处理人际关系与资源整合；7、具有良好的文字书写与语言表达能力，执行力与原则性强，有良好的抗压能力。