10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
工作内容和目标：1、负责建立、健全和完善人力资源管理体系，制定人力资源制度和相关流程。2、制定公司年度人力资源规划及负责人员招聘、面试、测评和人员调配工作，满足公司人力需求，负责各类培训教育计划的制定并组织实施和监督管理工作。3、负责员工管理，主要包括：劳动合同、劳动统计、考勤管理；人员的任用、考核和晋升及人力资源信息管理；相关岗位证书的管理；员工人事档案管理；各级、各类专业技术职称、职业资格的申报、备案和管理。4、负责社会保险、公积金的缴纳和管理工作。负责宣传解答相关的政策法规，各项社会保险、公积金的计算和缴纳；填报各类社保基金、公积金统计报表。5、负责组织建立绩效考核和评价管理体系，合理设计激励机制，有效调动员工积极性，提高员工满意度和企业的凝聚力。6、负责进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。7、按照各部门的招聘要求，进行建立筛选及初试人员的面试和选拔工作。8、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。10、协助部门领导完成各项工作。任职要求：1、行政管理、人力资源相关专业2、具有行政专员/助理和人事专员/助理工作经验优先