10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源、行政管理、项目申报、知识产权、公司会议、股东/董事会、外联公关等各项工作；2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的顾问与支持；3、负责对公司各区域的人资行政管理制度和各项管理流程的创建、优化，并进行指导监督，保证有效落实，提高各区域公司的运营能力；4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系、行政管理体系、政府项目规划、知识产权体系，强化各项工作的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，提升员工满意度，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；6、负责行政人事部门整体预算的制定，并宏观监控部门的成本费用支出；7、规划、完善公司人员的选、用、育、留制度，负责员工的日常考核、培训、能力发展及职业规划等工作；8、负责人资、行政、政府项目、知识产权、会议等的各类管理报表及文件，及时发现重要问题，并快速有效的解决问题。岗位要求：1、本科以上学历，管理类相关专业，8年以上人资行政工作经历，5年以上管理岗位工作经验，有高科技行业经验者优先，具备无锡、上海政府关系者优先；2、精通人力资源六大模块、政府行政管理、项目申报、知识产权等相关工作并具备丰富的实操经验；3、通晓国家及当地劳动人事法律法规、地方性政策，熟悉所在地政府部门关系，具备优秀的外联公关与解决突发事件的能力；4、具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；适应不定期出差；5、极强的语言、文字表达能力与分析、解决问题能力；优秀的沟通能力和服务意识；严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。