10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1：负责公司人力资源的总体规划，制定、更新、维护与人力资源相关的规章制度2：负责人员招聘的实施以及人员的“招、用、育、留”等，保证各部门工作的有效开展3：负责人事档案管理归类、劳动合同的签订、社保公积金的管理4：负责公司培训的统筹规划与实施，根据要求制定相应的培训计划及监督执行5：结合公司的阶段性战略，协助总经理对人力资源的战略规划，拟定合适的公司组织架构，保证公司内部管理体系的稳定运行6：负责公司文化的建设、员工关系的维护7：整理各部门员工的考勤及汇总、员工工资核算、社保申报、个税申报，绩效监督管理等8：部门的日常管理及行政后勤类工作的协助管理岗位要求：1：3年以上人力资源管理经验优先考虑2：熟悉人力资源管理、有大中型制造企业或快速发展型企业管理经验优先3：良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、公关及协调能力4：熟悉国家相关政策、法律法规、劳动法等5：工作积极主动、认真负责、为人诚实守信、良好的职业道德