10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息；制定、完善公司各项人力资源制度，并执行；规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作；负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；完成上级领导交办的其它工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，30-35周岁，人力资源管理、工商管理等专业优先；2、熟悉国家相关法律法规及各项劳动人事法规和政策；3、五年以上人事工作经验，三年以上大型制造业人事经理任职经验；4、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。