10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
一、学校简介浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有16个二级学院(教学部)，开设16个外语语种，48个本科专业，现有教职工1000多人，其中专任教师中硕士、博士学位教师占比80%以上，高级职称教师占比超过45%。有来自美国、英国、加拿大、韩国、日本等国家的外籍教师近100名。学校推进“高层次人才引进计划”“中青年骨干教师培养计划”“教师国境外研修计划”、设立“张巨昌教育奖”等，为教师发展搭建多维度、多层次的平台，努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心(东北亚研究中心和非洲大湖区研究中心)、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台;现有“国家级一流本科专业”建设点4个，“省级一流本科专业”建设点10个，“国家级一流本科课程”1门、“省级一流本科课程”96门;作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目36项，省部级科研项目70项，获批绍兴市创新团队3个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。2023年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。二、引进人才类别第一层次：学术领军人才(A1、A2)A1类国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者;“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。A2类1.年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇)，其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。第二层次：学术带头人(B1、B2)B1类1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。B2类1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。2.近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。第三层次：学术骨干(C1、C2)C1类1.年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。2.近5年，立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。C2类1.年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。2.近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。第四层次：博士(D1、D2、D3)D1类1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。D2类1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。D3类1.年龄不超过40周岁，具有博士学位。2.近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇)。3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生(E)E类1.年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。2.具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。备注:(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。(2)全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁，按实际工作需要引进，引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。 三、人才引进计划部门专业或学科方向人数具体要求学院联系方式英语学院英语、商务英语、翻译10教授或博士联系人：陈科芳 院长联系电话：0575-89114191/18268025018；邮箱：20222002@zyufl.edu.cn东方语言学院日语2教授、副教授或博士联系人：邱鸣 院长电话：0575-89114050/13601372468邮箱：20221077@zyufl.edu.cn110192414@qq.com（朱博老师）朝鲜语2教授、副教授或博士阿拉伯语2教授、副教授或博士印尼语1优秀硕士及以上泰语1博士或者优秀硕士波斯语1优秀硕士及以上西方语言学院波兰语1优秀硕士及以上联系人：杨令飞 院长联系电话：0575-89114246/13878184134邮箱：20221069@zyufl.edu.cn 俄语1教授、副教授或博士西班牙语1教授、副教授或博士意大利语2博士或优秀硕士（1名）法语1教授、副教授或博士葡萄牙语2博士或优秀硕士（1名）德语1教授、副教授或博士捷克语1优秀硕士及以上国际商学院经济类、管理类、计算机类、数学统计类6教授、副教授或博士联系人：杨小平 院长联系电话：13107700855邮箱：20191025@zyufl.edu.cn数字贸易学院（阿里巴巴数字贸易学院、跨境电商创新创业学院）电子商务、跨境电商2教授、副教授、博士或优秀海归硕士（1名）联系人：单胜江 院长联系电话：0575-89172825/13806757803邮箱：19871001@zyufl.edu.cn国际经济与贸易2教授、副教授或博士网络传播学院编辑出版学专业（数字出版方向）2教授、副教授或博士联系人：何海翔 院长联系电话：0575-89172811/18858559969邮箱：20031015@zyufl.edu.cn数字媒体技术专业（大数据、人工智能、XR虚拟现实方向）3教授、副教授或博士数字媒体艺术专业2教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）网络与新媒体专业（网络舆情、网络直播等方向）2教授、副教授或博士新闻传播学专业（新闻传播、时尚传播方向）2教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）中国语言文化学院汉语国际教育专业21.博士（语言学、汉语国际教育方向）；2.博士教授、博士副教授（领军人才、学术带头人）联系人：刘家思 院长联系电话：0575-89172467/13305855106邮箱：20161009@zyufl.edu.cn汉语言文学专业31.博士（中国现当代文学、现代汉语）；2.博士教授、博士副教授（现代文学、古典文学的领军人才或学术带头人）戏剧影视文学专业（戏剧表演、导演、影视制作方向优先考虑）2教授、副教授或博士中国古代史、古典文献学、考古学（大禹与中国传统文化研究中心）3教授、副教授或博士酒店管理学院旅游管理类5教授、副教授或博士联系人：尚云峰 院长联系电话：18767505311邮箱：11681764@qq.com马克思主义学院马克思主义理论、历史学、政治学、法学、哲学等相关学科专业5教授、副教授或博士联系人：赵海峰 院长联系电话：0575-89114156/13757590755邮箱：20021020@zyufl.edu.cn心理学1东部理工数据科学与传播学院英语1教授、副教授或博士联系人：徐英 院长联系电话：0575-89114911/13777346364；邮箱：20021018@zyufl.edu.cn数字媒体艺术1教授、副教授、博士或优秀海归硕士（1名）计算机类4教授、副教授、博士或优秀海归硕士（2名）应用外语学院英语3教授、副教授或博士联系人：曹宇晖 院长联系电话：13867552481邮箱:20022011@zyufl.edu.cn日语1法语1西班牙语1统计类1管理类1大学外语部英语语言文学（语料库、ESP、翻译方向）10教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）联系人：张明 主任联系电话：0575-89176039/15267539677邮箱：20131050@zyufl.edu.cn留学生教育学院汉语国际教育1教授、副教授或博士联系人：王佳平 副院长联系电话：0575-89172845/15967507386邮箱：20052027@zyufl.edu.cn体育部体育学（体育教育教学方向、运动健康方向）3教授、副教授或博士联系人：张岚 主任联系电话：0575-89114718/15988224898邮箱：19992009@zyufl.edu.cn艺术学院播音与主持艺术3教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）；博士或优秀硕士具有新媒体和音视频特长者优先考虑联系人:杨叶玲 书记联系电话:0575-89114522/0575-89114588/15967550070邮箱:20042009@zyufl.edu.cn学前教育2副教授或博士舞蹈表演3教授或副教授（2名）；博士或优秀硕士（芭蕾舞、中外民族民间舞方向，1名）影视摄影与制作(影视后期方向）3教授、副教授或博士四、人才引进待遇(单位：万元(税前))人才类别职称岗位等级年龄（周岁）年薪购房补贴安家补贴科研启动费A类正高A1一般不超过65周岁100-200200-3003015正高A2≤50≥65120-1501510B类正高B1≤50≥55100-1201010正高B2≤50≥45100-1201010C类正高C1（2-4级岗）≤5030-4080-100108副高C2（5-7级岗）＜4020-25（另有业绩奖励4-10万/年）65-85108D类博士5-7级岗≤4020-25（另有业绩奖励4-10万/年）65-85108备注C2、D层次人才除年薪20-25万元外，还另设“业绩奖励”，即：进校三年内，经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年4-10万元（共计12-30万元）。备注:1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。上述购房补贴和安家补贴包含校级和市级补贴，市政府提供的市级购房补贴和安家补贴按市政府相关规定执行。2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。五、应聘方式1.应聘需提供以下材料：(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》.请登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。2.报名方式：相关材料请发送至人事处邮箱：rs@zyufl.edu.cn(邮件主题：姓名+应聘单位名称)六、联系方式地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)邮编：312000电话：0575-89114099邮箱：rs@zyufl.edu.cn联系人：金老师 黄老师 温馨提示：投递简历时，标题请标注：高层次人才网+专业+学历+毕业院校，更多招聘信息请关注高层次人才网官方微信公众(gccrcw)抄送至：gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校）相关人才可加入我们的QQ群、博士群：623831694 硕士群：590492280、海外人才群：519977431高端人才就业平台，近千家合作伙伴，为近万余高端人才提供就业服务。更多招聘信息请关注“高层次人才网”公众号！