10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、 人力资源规划。根据公司发展及各项目管理人员配置需求，制定年度人力资源规划。2、 招聘与配置。（1） 根据人力资源规划制定招聘计划；（2） 明确招聘渠道，制定校招、社招需求及比例；招聘网站筛查、选用；（3） 规范面试流程，组织好面试工作；（4） 根据各部门、各项目人员需求，做好人员选送、安排。3、 培训与开发。（1） 制定月度、季度、年度培训计划；（2） 制定培训方案；（3） 制定培训评估方法和标准；（4） 新入职员工企业文化、制度、流程培训；（5） 组织新员工集中培训；（6） 组织全体员工集中培训；（7） 组织外部培训；（8） 配合朗诵等培训；（9） 培训效果反馈，编写培训总结。4、 绩效管理。（1） 绩效考评指标和标准设计；（2） 每月协助部门经理进行公司员工绩效考核整理；（3） 年度绩效考核总结。5、 薪酬管理。6、劳动关系的处理。