10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
阳光人寿湖北分公司雏鹰（管培生）计划招聘一、雏鹰（管培生）计划 “雏鹰计划”是阳光人寿保险股份有限公司长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划，是针对优秀毕业生打造的3-5年的专项培养方案。通过公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为优秀应届生提供清晰的职业通道和快速晋升的舞台。截至目前，“雏鹰计划”历时13年发展，成为各级管理人才及优秀专业技术人才的成长摇篮。二、公司福利待遇：1、基本工资+通讯补贴+交通补贴+午餐补贴+节日费+防暑降温费+取暖费+丰厚年终奖+六险一金+特色关爱福利（父母赡养津贴、父母贺寿金等12项）2、管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。 正式入司即签订正式劳动合同，岗位编制为机关内勤编制。三、招聘岗位：雏鹰岗（管理培训生）（后期定岗方向：营销管理，培训讲师，业务推动，品宣，企划、组训）工作地点：武汉市、宜昌市、十堰市、襄阳市、黄石市、黄冈市、荆门市（一）营销管理岗位职责:（1）负责业务报表数据制作和分析，为营销活动提供建议；（2）负责各项营销政策、活动方案的组织推动、实施；（3）负责追踪督导下辖机构业务达成，组织开展营销会议。 （二）培训讲师岗位职责:（1）根据公司发展及业务节奏需要，开展制式课程培训；（2）负责各层级训练需求的调研、收集、评估、分析，负责培训档案管理；（3）负责下辖机构培训工作的支持及督导。 （三）业务推动岗位职责:（1）负责下辖机构业务发展的指导和支持，负责业务计划的分析和追踪；（2）为业务部门提供数据支持，制作分析报表；（3）统筹安排企划方案，为销售团队提供活动方案支持。（四）品宣岗位职责:（1）负责本机构年度品牌宣传工作规划和计划的落实，负责集团及总公司品牌宣传各项管理制度和运行机制在机构的推广、执行和管理； （2）负责做好机构当地品牌危机管理工作，每日进行舆情监测，针对负面新闻第一时间启动危机公关； （3）负责OA中收发文的流转、签批，及时处理公文、签报流程中出现的问题，必要时进行公文、报告撰写。（五）企划岗位职责:（1）负责组织建立公司经营分析体系，对业务计划执行情况进行追踪、预测；（2）负责进行KPI考核的得分计算，以完成预警、KPI考核和奖励工作；（3）负责进行当地市场调研，提供行业数据和分析报告等。（六）组训岗位职责:（1）负责协助区经理进行营业区日常经营管理；（2）负责培训授课，对各级业务人员进行培训辅导；（3）负责营业区培训指标的达成追踪。四、招聘要求：1、2023届一本及以上学历应届毕业生；2、经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、市场营销、工商管理等专业优先；3、熟练使用wps/office、ps、易企秀等办公软件；4、素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强；坚韧抗压，有较长远职业规划。五、招聘流程：网申→测评→现场/视频面试→总公司终面→体检→offer发放六、简历投递1、邮箱投递（可选择各市）：武汉市：luoyun-lhb@sinosig.com宜昌市：baoqiaoshuang-lhb@sinosig.com十堰市：quzhihao-lhb@sinosig.com襄阳市：wudan01-lhb@sinosig.com黄石市：xushanshan-lhb@sinosig.com黄冈市：fuli-lhb@sinosig.com荆门市：liuyong02-lhb@sinosig.com2、官网投递：sunzhaopin.sinosig.com/ygbxHr/官网选择校园招聘——选择寿险——工作省市选择湖北——投递雏鹰岗七、公司介绍 阳光保险集团股份有限公司（以下简称“我们”或“本集团”）是中国一家快速成长、行业领先的民营保险服务集团，持续致力于为客户提供专业的风险保障及综合服务解决方案。2005年7月，阳光财险成立；2007年6月，本集团成立。历经17年发展，我们打造了知名的阳光品牌，形成了强大的品牌竞争力。我们通过遍布全国的分销和服务网络向个人和团体客户提供多样化的保险产品及服务。目前，我们拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。我们的客户基础广泛，截至2022年6月30日，拥有约3.150万名个人客户和约80万家团体客户。自2011年以来，我们已连续12年入选中国企业500强。 阳光人寿保险股份有限公司成立于2007年12月17日，注册资本金183.425亿元人民币，是阳光保险集团股份有限公司旗下的全国性专业寿险公司，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务。阳光人寿自成立以来发展势头良好，价值不断提升。截至目前，公司已开设32家二级机构、近1000家三四级分支机构，以专业服务为客户提供人寿、养老、医疗、健康、意外等保险保障。阳光人寿始终坚持多渠道齐头并进的发展模式，坚定不移的向高价值公司转型。公司依靠先进的系统支持和以客户为中心的市场导向不断寻求业务创新，建立起了多渠道业务体系，从产品研发、内部管控、考核激励等维度全方位推动保费和价值的协同发展。