10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：1、根据公司战略发展方向，组织开展人事行政部日常工作和项目工作，并针对公司实际情况提出管理建议。2、负责协助总经办制订公司人力资源和行政方向的制度和流程，跟进各项制度、流程的执行情况，及时进行沟通反馈。3、负责部门工作任务的分配督办和沟通指导，保障公司人力资源和行政工作目标顺利达成。4、负责员工关系的管理工作。对员工转正、晋升、绩效、离职、调薪、劳动关系、社保医保关系等事项进行面谈和处理。关注员工动向，及时进行员工访谈，提出合理化人员管控建议。5、负责公司请假、调休、加班、补卡事项的复核统计，与各部门保持沟通，解决复核过程中的各种问题。6、组织安排公司会议、活动，整理会议记要并进行反馈。7、负责保管人事档案、人事行政类合同、内部公文、人事行政函件、单据及相关文件，做好使用核对和登记工作。8、负责保管公司印章和资质文件，及时进行各项升级、年审等事务的汇报和协调处理工作。9、负责组织安排公司钉钉、企业微信平台的管理和维护事项。10、负责部门各项工作数据、信息的复核汇总，定期进行数据分析。按要求完成工作报表和工作报告。11、完成上级领导交办的其他事项。