10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
职位描述
1. 根据公司人力资源总体规划，组织制订、维护及完善人力资源各项体系及相关制度，并监督执行；
2. 根据公司的总体业务目标，统筹管理人力资源工作，负责绩效管理。
3. 根据公司的经营状况进行人员编制、人工成本的预算与管理，实现劳动力成本控制与优化；
4. 根据公司人才规划，统筹公司人才选、育、用、评工作的实施，为公司经营搭建健康的人才梯队；
5. 积极正向传导公司企业文化，积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围，提升员工的敬业度和归属感；
6. 主导相关内外部审核/应急事故处理/政府相关部门关系的维护
7. 负责部门其它临时性项目或工作。
...1. 5年人力资源从业经验，有500人以上制造企业全盘人力资源经验；
2. 具备扎实的人力资源各模块理论与知识；
3. 熟练掌握国家有关法律法规，有劳动争议处理、危机事件处理经验更佳；
4. 具有很强...