10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容:
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量，
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系:
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;
7、负责人事、行政相关工作
8、部门领导交办的其他工作任务。...1、大专及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础:
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络...