10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1、优化公司薪酬、福利与绩效管理体系，并组织实施；
2、拟订薪酬福利制度和优化实施方案，提升公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力；
3、拟订公司绩效管理制度和考核实施方案，建立、调整和更新各岗位KPI指标库；
4、组织实施各部门员工绩效考核，并做好宣导和培训；
5、结合绩效考核结果，组织公司评先评优和人才盘点工作，搭建核心岗位的任职资格体系，为人员晋升、异动提供依据。...1、本科及以上学历，人力资源及企业管理、管理学等相关专业；
2、3年以上薪酬福利和绩效管理工作经验；
3、熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，有过中型及以上企业薪酬体系制定、优化等相关案例经验；
4、具...