10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长;
9.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；
10.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；
11.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。
...1.3年以上企业招聘工作经验；
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；...