10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
1、收集各招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，组织初试和复试；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，并在劳务用工中有强烈的风险意识，懂得合理规避风险；
2、根据公司各部门实际需求情况，结合上一年度的培训效果评估，主导各部门制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；配合公司体系进行内、外部审核；
3、负责考勤系统维护，每日、每月考勤异常处理，加班数据核对，OA各类考勤相关流程审核、录入等工作；
4、负责监督试用期内员工制定工作目标及考核标准，并对转正人员做出转正评估，跟进转正人员申请资料的完整性；
5、负责任命书的起草、发布，部门职能、岗位说明书的收集、修订；
6、负责符合政策性补贴的申请、资料的提交及资金到账的跟进；
7、负责食堂及厨房人员管理（含报餐、餐票打印、费用申请等），并对餐食、餐标进行把控；
8、负责协助部门负责人进行制度建设、流程梳理及年度评优事宜等。...1、全日制大专以上学历、人力资源或相关管理专业；
2、掌握精通人力资源管理知识及劳动法律法规；
3、熟练掌握人事组织有关规定和审批程序，熟悉公司用工情况、劳动人事管理制度和劳动保护的有关规定；
4、熟...