10人
不限
2年以上
18-50
性别不限
微简历可投
职位描述
一、岗位要求：
年龄23-33岁，人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历优先，形象气质佳加分；
2年以上人力资源的工作经验，具备hr专业知识；
熟悉操作word、excel等办公软件及相关人事管理软件；
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
了解国家各项劳动人事法规政策；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
二、岗位职责：
根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程， 建立人才储备库；
根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；
组织制定公司规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源，报上级领导审批；
利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道，寻求合适的人才；
负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)，
做好员工的满意度调查;
负责人力资源相关文件和系统档案的管理；
公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排；
在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
完成其他岗位相关工作。