职位描述
一、岗位职责
1、定期组织收集人力资源(有关考核、薪酬、福利等)方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
4、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
5、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
6、组织制定公司年度人力资源需求计划；
7、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
8、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
9、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
11、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
12、负责将部门工作计划分解到个人，监督并考核计划完成情况；
13、控制部门预算的使用。
14、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
二、岗位要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上同等职位工作经验，有灯饰行业经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件。