1人
不限
4年以上
20-48
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责
1、完善公司行政管理制度，并且监督执行。
2、管理公司资产，做好公司物品的管理工作及各项后勤保障工作。
3、 根据公司发展战略，制定人员战略规划，组织制定组织架构及人员编制计划，。
4、根据各部门对人力资源的需求，组织作好人员的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
5、负责制定并维护公司绩效考核办法，组织各部门进行考核工作。
6、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
7、组织制定年度培训计划，监督执行。组织各部门编写内部培训教材。
8、厂纪厂规的监督执行。
9、其它领导安排的事情。
任职要求
1、大专以上学历，25-45岁
2、4年以上人事行政工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；
当月工作上没有重大问题，贡献度不高当月薪资8000元/月，贡献度高，完成工作计划则可拿11000元/月，薪资要求更高可面谈