1人
不限
5年以上
30-40
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责
1 、负责职工职业生涯规划体系的建立和完。
2 、负责公司人员的招聘、培训、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工作，并指导分公司实施。 3 、制定人力资源年度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行。
4、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况。
5、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施。
6、协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升依据。
7 、负责指导公司人力资源全面工作。
8、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施。
9 、负责编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并呈报领导。
10、根据行业及本地区薪酬水平，为公司薪酬政策做出合理调整。
11、总结和完善各部门内部考核分配办法。
12、设计劳动、工资统计办法。
13 、为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。
14、根据各部门工作情况制定出考核标准。
15 、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、 具有人力资源或企业管理类专业。
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
3 、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感。
5、对企业文化有较深的领悟和认知。
6、文笔流畅，能够组织和策划公司各种大型活动。