1人
不限
4年以上
30-45
性别不限
微简历可投
职位描述
1、 全面负责人力资源部日常工作开展；
2、具体起草公司人力资源规划方案；
3、负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程；
4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；
5、负责组织指导员工招聘工作，落实公司制度，严格执行公司管理制度；
6、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
7、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；
8、负责组织完善员工薪酬福利体系；
9、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；11、积极完成上级交办的其他工作。
人事：
1、负责公司组织架构设计和部门职责编制；
2、负责公司人力资源政策和制度的制订；
3、负责公司年度人力资源规划；
4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度及工作流程；
5、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬管理；
6、负责员工考勤管理、人事调整管理；
7、负责人事档案管理；
8、负责公司的劳动关系和员工关系管理；
9、负责公司企业文化建设管理；
行政：
1、负责公司消防安全管理；
2、负责公司车辆管理；
3、负责公司的保密管理；
4、负责公司办公设备、设施管理；
5、负责公司的文化娱乐活动管理；
6、负责公司对外接待管理；
7、本部门日常事务管控。
8、全面实施“7S”检查、实施。