1人
不限
4年以上
30-40
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
3、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
4、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业大专以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少三年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析
本岗位工作地点位于江门，请有意者投递简历，或者直接致电面谈。