1人
不限
不限
30-45
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：
1、制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
5、企业文化建设、员工关系处理、劳动合同等
任职要求
1、大专以上学历，男女不限；
2、具有大中型企业同岗位工作经验，5年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、擅长于绩效考核或薪酬设计优先。