岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取所需人才信息；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、负责公司各部门培训需求的调查，收集、汇总整理，协助培训工作；
4、发掘招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应解决方案；
5、员工的入离职、人事异动等手续办理，劳动合同管理，入职员工关怀等；
6、领导交代的其他事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类、人资专业优先。
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验者优先；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。