1人
不限
5年以上
28-38
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：
1、和公司统一发展目标，推动战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的方案和建议，在有效控制人力资源成本的前提下，推动公司战略发展规划的切实完成，
2、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3、推动公司理念、发展方向及企业文化，据此制定实施方案推广至各部门。
4、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、等方面的专项建议；
5、能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查等工作；
6、对企业招、预、留人方面能提出有效想法并实施，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
任职要求：
1、5年以上生产制造业人力资源总监等同等岗位任职工作经验；
2、熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块；
3、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷；
4、情商较高，为人处事灵活，原则性强；
5、具备很强的计划性和实施执行能力；
6、认可公司企业文化；