1人
不限
3年以上
26-35
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位要求：
1、大专以上学历， 26-35岁之间； 性别：男/女不限。
2、人力资源或管理类等相关专业。
3、熟练掌握办公自动化，熟悉网络知识。
4、从事人力资源管理三年以上工作经验。
5、熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等。了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识。
6、具有谨慎、认真、负责的工作态度。具有较高亲和力；善于与人沟通。性格开朗，待人热情。必须具备公文写作及企业文化推行的能力。
岗位职责：
1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定公司年度人才需求计划。
2、协助人力资源部经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书。
3、根据公司年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准。
4、根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作。
5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。
6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作。
7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作。
8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型）。
9、协助人力资源部经理建立并完善公司培训制度。
10、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。
11、负责收集、整理、编写培训教材、资料。
12、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训。
13、负责进行培训结果评估和考核。
14、跟踪人员动态，随时更新完善人员动态表。
15、完成领导交办的其他事项。