1人
不限
5年以上
30-40
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源短期及长期规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设；
2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
3、按照公司战略和经营需要，领导人力资源部门迅速寻找、选拔和储备人才。搭建具有高效战斗力的团队，打造优胜劣汰的良性竞争氛围；
4、解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定、完善并推行绩效薪酬及福利相关管理制度、方案和流程；
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
7、建立公司内训体系，设计培训课程矩阵，开发部分基础课件并执行基础内训，打造学习型团队，传递有温度的企业文化；
8、高效完成总经理交办的各项工作任务。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源专业
2、5年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理工作经验，有互联网企业和猎头工作经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长招聘、培训与人才发展、薪酬绩效和员工关系，并有丰富的实践经验和成功案例；
5、熟练操作office软件， 具有出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力；
6、具备高度责任心，做事踏实、细心，有良好的敬业精神、团队合作精神。