1人
不限
4年以上
25-40
性别不限
微简历可投
职位描述
任职要求:
任职要求 ：
1．教育背景：本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业。
2．知识技能：
（1）熟练操作人力资源六大模块熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识。
（2）掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识具有一定的劳动法、合同法等法律常识。
（3）受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
（4） 熟悉薪资和绩效考核工作流程；
（5）熟练使用excel、word、ppt、统计图表等办公软件。
（6）根据企业年度生产经营计划，分解到部门，写出每个部门月度计划，经公司评估后，修改、批准、实施。按周期对比计划评估各任务的完成情况，进行考核。根据评估结果， 核定相关人员的绩效考核工资，奖优罚劣，以提高员工的积极性。
3.工作经验：具有3年以上薪酬绩效实际参与或亲自推行的管理工作经验者优先。
4.个人素质：良好的沟通协调能力，良好的职业性与自律性（敬业、保密），良好的团队合作精神，严谨认真。
岗位职责：
一、薪酬管理：
1、协助经理定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。
2、参照劳动力市场的工资水平，对公司薪酬状况提出可行性建议。
3、参与公司薪酬体系的设计。
4、及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策提出调整方案报上级批准。
5、负责员工月度工资的结算，制作每月工资表。
6、负责薪酬档案管理。
二、绩效管理：
1、起草绩效考核制度。
2、参与部门绩效考核工作，定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报。
3、起草员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。
4、负责公司民主考核及各类先进评比工作。
5、完成公司领导、人力资源部经理交办的其它工作。