1人
不限
2年以上
25-35
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责:
岗位要求:
1、根据公司人力资源的规划及各部门的需求，制定招聘计划，并实施；
2、员工入、离职手续的办理、资格审查，劳动合同签订，员工关系处理；
3、负责内部调配、调入、调出、辞退等手续的办理；
4、统计年度／月度人员异动信息（包括离职、入职、晋升、调动、降职，）（含招聘达成率、流失率），分析数据
5、负责公司档案资料的管理；
6、负责办公环境的完善、健康与卫生、生产和消防安全、钥匙管理等；
7、编制公司各部门人员岗位说明书，根据实际情况调整；
8、主要是组织召开管理会议，每周早会，会议记录，活动安排与管理。