1人
不限
1年以上
年龄不限
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责:
1、为建立健全公司薪酬管理制度、福利管理制度提供建议；
2、负责初评入职、转正、调岗等人员聘用过程薪资，为上级提供审核依据；
3、负责对公司薪资水平及合理性实施监控；
4、负责员工转正、调岗、升降职等手续的办理；
5、负责每月社保的增员、减员统计。
岗位要求:
专业知识：1、熟悉员工薪酬管理、社会福利管理的实际操作经验；
2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。
相关经验：从事人事3年以上工作经验。能有效建立企业的薪酬体系并有较强的分析与改善能力。