1人
不限
2年以上
25-40
性别不限
微简历可投
职位描述
人力资源方面：
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，编制公司人力资源规划，提高公司的综合管理水平；
2、建立并完善人力资源管理体系与制度，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
3、完善人员招聘需求计划及流程，指导招聘主管处理招聘事宜；
4、发掘公司培训需求，制订员工培训计划及体系，指导培训主管实施培训及效果评估；
5、完善绩效管理体系，定期组织绩效考核工作，并与部门经理一起进行绩效面谈；
6、建立薪酬体系，完成薪酬核算工作，审核各职能部门的绩效奖金；
7、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容
行政事务管理：
1、负责年度经营预算管理，建立健全公司行政管理体系；
2、负责公司日常办公流程化的建立、梳理、调整、优化、执行；
3、负责公司各项后勤管理和安全生产管理；
4、公共关系维护与企业形象塑造；负责公司法务对接工作
1、大学以上学历， 男女不限 年龄28-40岁，能够熟练操作办公软件。
2、五年以上正规制造业管理工作经验，三年以上规范的行政人事管理工作实践经验
3、具备行政、人事全盘工作的规划、统筹及执行能力。
4、能够独立健全各项管理制度，监督机制，并有效执行。
5、能够健全各岗位之任职标准，人才甄别方法，招聘达成率在80％以上，同时有效确保新进人员顺利融入公司文化。