1人
不限
5年以上
25-45
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责:
1.组织编制审批公司人力资源各项规章制度，上报直接领导；
2.贯彻实施公司各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
3.制定、执行招聘、培训管理相关活动的人力资源政策；
4.组织新员工入职培训并进行考试评估；
5.根据每年的重大的节假日开展组织企业活动，为企业文化建设不断巩固和注入活力；
6.每天不定时的对各车间部门的纪律检查，对违规现像进行处理公示；
7.制定7s管理制度组织各部门主管、经理进行7s理论培训及每周检查及结果公布和整改结果检查；
8.每周组织各部门主管、经理召开生产周例会议；
9.每月组织与主持公司月度总结表彰大会及年终总结表彰大会；
10.公司车辆管理、保安门禁管理、食堂管理、宿舍管理及绿化管理；
11.公司基础设施建设工程的申报、实施、监督、验收、评估；
12.每周、月检查门卫进出登记的内容，对异常情况进行调查及汇报；
13.离职员工访谈，老员工确定离职后由人力资源部进行离职访谈；
14.完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.高中以上，五年以上中小企业行政人事工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强；
3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作；
4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作；
5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件；
6.有亲和力，沟通和协调能力突出；
7.执行管理能力强。