1人
不限
4年以上
年龄不限
性别不限
微简历可投
职位描述
岗位职责:
1、制定和完善公司相关人力资源制度和流程标准；
2、配合领导制定公司人力资源战略规划举措、优化公司组织架构；
3、负责人力资源各模块专项工作的策划推进，提升人力资源管理水平；
4、负责各模块工作的统筹管理，指导监控各模块工作高效执行；
5、协同进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
6、及时处理各类劳动关系问题；
岗位要求:
1、专科及以上学历，管理类专业背景优先
2、3年以上制造业人力资源管理工作相关经验
3、具有很强的沟通、协调和推进能力
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、年龄30-40岁