职位描述
岗位职责:
1，组织编制、优化和落实企业人力资源管理的相关制度
2，负责招聘和培训，满足用人部门的人员需求
3，负责薪酬管理,建立有竞争力的薪酬体系
4，负责员工关系管理、和企业文化建设，增强员工的满意度和企业归属感
5，负责绩效管理，充分调动员工的工作积极性
6，负责公司的安保、食堂和卫生等后勤管理工作
岗位要求:
1，具有很强的人际交往能力、沟通能力
2，工作务实高效，执行力强，责任心高，抗压力强
3，有良好的统筹组织协调能力，有大局观，有很强的团队合作精神
4，熟练使用Excel等办公软件