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8. |
工資 |
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(a) 工資率† |
底薪每 *小時 /天 /星期 /月 $ |
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另加 以下津貼： |
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o 膳食津貼每 *天 /星期 /月 $ |
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o 交通津貼每 *天 /星期 /月 $ |
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o 勤工獎 $ |
(金額) |
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(請詳加說明支付條件、計算方法等) |
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o 其他 (如佣金、小賬) $ |
(金額) |
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(請詳加說明支付條件、計算方法、支付日期等) |
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(b) 超時工作工資† |
o 工資按每小時 $ |
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計算 |
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o 工資按 *正常工資 / ________% 正常工資 |
計算 |
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(c)工資支付及 |
o 每月壹次，於每月______日支付， |
工資期由 _______日至 |
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工資期† |
*當月/下月_______日。 |
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o 每月兩次，分別 (i)於*當月/下月________日支付，工資期由 _______日至 *當月/下月________日；及 (ii)於*當月/下月________日支付，工資期由 ________日至*當月/下月________日。 o 每*______天 / ______星期支付一次，工資期由 ________至 _______。 |
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9. |
假期† |
僱員可享有： |
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o 按《僱傭條例》規定的法定假日 |
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o 公眾假期 |
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o 另加其他假期 （請說明） |
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10. |
有薪年假† |
o 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有有薪年假（日數由7天至14天不等，視乎該僱員受僱年期而定）。 |
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o 僱員可根據公司的規定享有有薪年假 (請說明) |
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11. |
產假薪酬† |
o 僱員可根據《僱傭條例》的規定享有產假及產假薪酬。 |
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o 僱員可根據公司的規定享有產假及產假薪酬 (請說明) |
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12. |
疾病津貼† |
o 僱員可根據 《僱傭條例》的規定享有疾病津貼。 |
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o 僱員在以下情況可根據公司的規定，享有疾病津貼： |
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- 病假_______天或以下，僱員*必須 / 不須 提交適當的醫生證明書； |
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- 病假_______天或以上，僱員須提交適當的醫生證明書 |
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o 其他 (請說明) |
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13. |
終止僱傭合約† |
通知期為 |
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*天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少於7天） |
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試用期內 (如適用)： |
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- 第壹個月內：無須給予通知或代通知金 |
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- 第壹個月以後：通知期為 |
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*天/星期/月 或相等之代通知金 |
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（通知期不少於7天） |
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14. |
年終酬金† |
僱員每服務滿一個酬金期，可領取*一筆酬金 $_____________或___________個月底薪 /正常工資。 |
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酬金期為 o 壹*公 / 農 曆年 o 指明期間，由_______月_______日至_______月_______日 |
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支付日期為隨後的 *公 / 農 曆新年前 |
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天內。 |
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15. |
強制性公積金 |
僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》的規定向強制性公積金計劃供款。 |
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計劃† |
o 僱主在強制性供款之上會向強制性公積金計劃提供自願性供款，每月的供款*為_________元 /僱員月薪的________%。 |
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o 僱員在強制性供款之上會向強制性公積金計劃提供自願性供款，每月的供款*為_________元 /僱員月薪的________%。 |
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16. |
颱風時當值† |
o 當八號或以上風球懸掛時，僱員需要上班。除工資外，僱員並可獲發 *颱風當值津貼 / 交通津貼 $_____________ 或 __________ %正常工資。 |
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o 當八號或以上風球懸掛時，僱員無需上班，工資不會被扣減。當八 |
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號或以上風球於下班前不少於 |
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小時前除下，僱員需要上班。 |
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17. |
黑色暴雨 警告時當值† |
o 當黑色暴雨警告生效期間，僱員需要上班。除工資外，僱員並可獲發 *暴雨當值津貼 / 交通津貼 $_____________ 或 ___________ %正常工資。 |
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o當黑色暴雨警告生效期間，僱員無需上班，工資不會被扣減。當 |
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黑色暴雨警告於下班前不少於 |
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小時前除下，僱員需要上班。 |
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18. |
其他 |
僱員可根據《僱傭條例》、《最低工資條例》、《僱員補償條例》或其他有關條例的條文享有其他權利、利益或保障。 |
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(如適用) 另根據 *公司手冊 / |
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公布的其他規則和規章、權利、利益或保障也成為本合約的一部分。 |
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