员工辞退、劝退、通知书
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致：行政部 辞退（ ） 劝退（ ） |
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由： 部经理： 日期： 年 月 日 |
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辞退、劝退人姓名 |
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职务 |
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公司录用时间 |
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公司解聘时间 |
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辞退、劝退原因 |
部门经理： |
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行政部意见 |
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总经理意见 |
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员工离职交收表
部门主管填写：
姓 名： 工 号：
部 门： 职 位：
入职日期： 最后任职日期：
本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续：
A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款
部门负责人：
相关部门填写：
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部门 |
项目 |
交收记录 |
应扣金额 |
经办人 |
备注 |
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财务部 |
应收借款/押金 |
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社保交款 |
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其他应扣款 |
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后勤 |
宿舍钥匙 |
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公司钥匙 |
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其他物品 |
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制服间 |
制服 |
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领带 |
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行政部 |
餐卡 |
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工牌 |
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员工手册 |
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培训手册 |
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其他物品 |
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备注 |
其他项目 |
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领班以上人员须附部门交接清单
行政部总监签署意见：
年 月 日
辞退通知书
:
我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
此致
有限公司
年 月 日
